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柳州劳务纠纷应该如何处理？

发布时间:2017-08-22 16:01 | 编辑:劳务纠纷处理 | 1168 次浏览

劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系。生活中常见的劳务关系就是雇佣等。由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么公司突然发生劳务纠纷时应该怎样处理才有效？

具体的劳务纠纷处理流程如下：

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

发生劳务纠纷的时候，处理的原则就是：不要怕事儿大、别怕麻烦、注意掌握证据。

1、现在劳动仲裁单位私下里给点钱，就有可能不公正的处理劳动纠纷，这个是真的，因为我公司也有加班不给加班费的情况，按道理应该罚款2W，但私下里送人了3000块，就给赔了工资就算完了

2、仲裁不满意就去法院，起诉费没多少，但是单位很麻烦，大城市找人做法院做的可能性不大，但费用很大，包括律师费也不少，这个时候他就很有可能摆正态度和你厅外和解了（做生意的都怕麻烦，这钱花下去和他欠你的工资不成正比）。那你就可以追回正当权益了

3、证据太重要了，首先你要拿到合同，没签合同拿员工卡。其次最好拿的加班排班表。具体说一证明你和公司的劳动关系。二证明加班事实

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