人力资源管理的优势有哪些?存在什么问题?

发布时间:2017-08-22 16:22 | 编辑:人力资源管理 | 来源:guangxizbq.com | 26 次浏览
人力资源管理在一个企业中起着至关重要的作用,企业中的各项管理制度都是由HR制定的,给人的感觉就像是立法委员。但是无论什么事情都是分优劣之分。

人力资源管理在一个企业中起着至关重要的作用,企业中的各项管理制度都是由HR制定的,给人的感觉就像是立法委员。但是无论什么事情都是分优劣之分。

人力资源管理的优势及存在问题

人力资源管理方面上的优势:

1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化

2、严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化,有效的保证了产品的质量

3、有效的成本控制成为管理活动的重要手段

4、企业员工保持了高度的服从意识

5、形成了一定的区域性人才吸引力

6、集合了一批有良好素质基础的员工团队

7、经营决策层清楚的认识到企业人力资源管理的现实问题

8、业绩优先、能力优先的管理思想已经贯彻到企业人员管理的各个层面

9、不断进取和改革的精神 推荐阅读: 如何健全人力资源管理制度

人力资源管理存在的问题:

1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任,不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估,而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理,导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法,对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设,是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读:人力资源管理专业培养目标和求职技巧

人力资源管理是企业制度管理的重要部门,在企业的正常运营中有着非常重要的作用。


相关文章